三招教你如何打動(dòng)面試官
秘笈一：提著“燈籠”上路
我們都知道，走夜路的時(shí)候如果沒有燈的指引，很可能會(huì)迷路或是走錯(cuò)路，但如果提著燈籠出門的話，就會(huì)好很多。同樣，當(dāng)你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì)中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運(yùn)還是定位清晰直奔目標(biāo)呢?如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問題的答，帶上你的“燈籠”出門。
你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè)，請(qǐng)具體列出。
你能干怎樣的工作?對(duì)自己的興趣、優(yōu)勢(shì)等是否了解，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出。
你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn)，其他，請(qǐng)選擇。
你適合企業(yè)要求嗎?評(píng)估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。
明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內(nèi)心的想法，對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)知，同時(shí)也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標(biāo)準(zhǔn)。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。一職業(yè)機(jī)構(gòu)在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因?yàn)榍舐毮繕?biāo)不明而引發(fā)職業(yè)問題的。
秘笈二：帶著“利器”求職
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來讓HR對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的方法有多種：
針對(duì)達(dá)到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信(一般來說每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出)。
回應(yīng)簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對(duì)此職位充滿興趣。
沒有提及薪酬要求，你也不要提。
不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關(guān)的東西，將疑問留在面試中提。
確保簡(jiǎn)歷絕無錯(cuò)別字，堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不可取。在一職業(yè)機(jī)構(gòu)生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
秘笈三：趁熱打鐵“談判”
當(dāng)簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì)在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官facetoface的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。專家提醒以下規(guī)則需要好好把握：
50/50規(guī)則，一半時(shí)間聽，一半時(shí)間說。
2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。
千萬不要說原雇主的壞話。
不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時(shí)怎么展現(xiàn)自己。
不要只是問：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問題。
面試是了解公司內(nèi)部最好的機(jī)會(huì)，就如同約會(huì)一樣，要先喜歡對(duì)方，有感覺了，再討論如何相處。專家總結(jié)認(rèn)為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用你的求職技巧，有的放矢地針對(duì)面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。
小編再次提醒：求職最好拿著自己最本色的狀態(tài)面對(duì)面試官，不弄虛作假
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